저와 함께 슈퍼 생산적인 청소! 할 일 목록 및 셀프 케어-청소 동기 | 에밀리 노리스
에피소드 10에서 "정규직은 임금을 낮추는 법의 허점"또는 ... Seishain tte Oky o Yasukusuru Tame no H no Nukeana (본질적으로 대화에서 가져옴) ...
Nene이 주말에 플레이 테스터로 일할 수없는 이유를 언급 할 때 다음과 같이 논의합니다.
아오바 : 왜 주말에는 아르바이트를 할 수 없습니까?
코우 : 아, 회사에 따라 다르지만 시간당 임금이 나오니까 초과 근무 나 주말에 일하면 아오바보다 더 많이받을거야.
Aoba : W- 잠깐만! 정규직 직원이되는 것은 임금을 낮추기위한 허점 일 뿐입니 까?
코우 : 우리는 다른 시간에 그것에 대해 이야기 할 수 있습니다.
이것은 무엇을 의미합니까? 이것은 서구 세계 또는 일본의 일종의 비즈니스 법률에도 적용되는 것입니까?
월급을 받으면 일반적으로 초과 근무 수당을받지 않습니다. Aoba는 아마도 급여를 받고 있으므로 많은 정규직 근로자와 마찬가지로 초과 근무를하지 않을 것입니다.
그러나 파트 타임 / 임시 근로자로서 Nene은 초과 근무를 할 가능성이 있으므로 결국 Aoba보다 더 많은 수입을 올릴 수 있습니다.
일반적인 예로, 비디오 게임 프로그래머는 더 많은 "영혼이없는"산업의 프로그래머에 비해 적은 임금으로 더 오래 일합니다.
그들은 일반적으로 대부분의 다른 산업 분야의 사람들보다 자신의 일에 상대적으로 더 많은 열정을 가지고 있습니다. 불행히도 임금을 낮추기 위해 기꺼이 이용하는 회사가 있습니다.
4- 3 이것은 일본 고유입니까? 유럽, 특히 독일에서 정규직은 계약에 많은 근무 시간 (또는 다른 동등한 조치, 아무것도없는 경우 표준이 가정 됨)과 그 이상의 모든 작업을 포함합니다. 초과 근무는 직원에게 더 많은 자유 시간을 부여하여 지불하거나 줄여야합니다. Tbh,하지만 다른 사람들이 이것을 합법적으로 어떻게 보는지 거의 모르겠습니다.
- 3 이것은 일반적인 설명 일뿐입니다. 특정 세부 정보를 찾고 있다면 Workplace.SE를 사용해보십시오.
- 7 @Jan 일반적으로 EU 국가들은 미국이나 일본보다 노동자의 권리에 대한 접근 방식이 더 진보적입니다. 미국과 일본에서 "급여"는 종종 "주당 무한 시간"을 의미합니다.
- @Jan 유럽 전체에서 사실이 아닙니다. 일반적으로 임금이 낮은 일자리 나 단체 교섭 계약으로 보호되는 일자리에 대해서는 사실입니다. 그러나 관리직이나 변호사 나 컨설턴트와 같은 더 나은 급여를받는 전문직의 경우 일반적으로 초과 근무가 정상 급여에 포함됩니다. 이 점에서 플레이 테스터가 유럽에있는 곳은 잘 모르겠습니다.
